Process
La valeur d’entrée. Suivre chaque candidat sans se perdre. Qui traiter. Quelle prochaine action. Shortlist et critères du poste, pour avancer tout de suite.
Recruitment Intelligence
VIAURA
On façonne le brut.Vous recrutez le joyau.
Pour recruter plus vite et plus juste.
Le produit
Recrutervia Aura
Je construis pour les recruteurs
Pas pour prendre leur place
Pour qu’ils voient plus vite
Qui prioriser, et pourquoi
VIAURA clarifie le parcours
Qui traiter, où en est chacun
Quelle action faire maintenant
Si une preuve métier est utile
On la construit avec le poste
Sans noter le candidat
Le recruteur décide
Ce que VIAURA orchestre
Reco et warnings
Ce qui facilite la vie au quotidien. Qui collerait mieux ailleurs. Quelles incohérences vérifier en entretien. Des signaux actionnables, jamais un score opaque.
Épreuve sur mesure
Ensuite, une fois le pied dans l’app. Une Épreuve calibrée métier et client, pas un catalogue générique. Voir comment la personne travaille, sans note. Opérable, ou pas encore.
Coffre perso
Dans AURA, pas un sous-produit à part. Network : le coffre du recruteur, lié à un compte perso. Les profils suivent la personne entre missions et employeurs.
Process d’abordShortlistProchaine actionRecoWarningsÉpreuve sur mesurePas de noteNetwork compte persoLe recruteur décide
Origine
Pourquoi je l’ai
créée
J’ai créé VIAURA pour servir le métier des recruteurs : un outil qui clarifie le parcours, sans prendre leur place sur la décision.
D’abord qui prioriser, où en est chacun, quelle action faire maintenant. Ensuite, si une preuve métier est utile, on la construit avec le poste.
Pas de note sur le candidat. VIAURA orchestre. Le recruteur décide.
FAQ
VIAURA, c’est recruter via AURA. Une plateforme pour les recruteurs : prioriser, suivre, décider. Sans note globale opaque.
Assessment of Unique Real Abilities. Voir les capacités réelles d’un candidat dans l’action, pas seulement sur papier.
Non. On commence par le parcours de recrutement. L’Épreuve vient ensuite, calibrée au métier et au client.
Le coffre perso du recruteur, dans AURA. Lié à un compte personnel. Les profils suivent la personne.
Non. Aller plus vite, mieux prioriser, mieux recruter. Sans note globale opaque.
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